Politique RH
LA POLITIQUE RECRUTEMENT
Etre garant de valeurs
L’Ordre de Malte France tient pour valeur fondamentale la primauté de la personne, et pour principes fondateurs l’accueil et le secours aux plus faibles, sans distinction d’origine ou de religion.
Il attend de l’ensemble de ses collaborateurs une adhésion aux valeurs qui découlent de son histoire, de son éthique et de sa culture.
Promouvoir la diversité
La diversité des équipes et la coopération entre salariés, bénévoles, stagiaires et volontaires constituent une richesse pour chacun, favorisant un esprit d’ouverture et de partage.
Porté par ses valeurs humaines, l’Ordre de Malte France s’engage à respecter les principes de non-discrimination et d’égalité Homme/Femme, et veille à agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, tant en matière de recrutement et d’adaptation au poste, que d’information et de sensibilisation des salariés.
Accompagner les salariés
La politique sociale que l’Ordre de Malte France développe au profit de ses collaborateurs vise à permettre à chacun de mener à bien son projet professionnel et de réaliser ses projets personnels.
L’Ordre de Malte France assure le suivi et l’accompagnement de ses collaborateurs sur le terrain comme au siège et recherche les voies de valorisation adaptées (formations, mobilité, acquisition de compétences nouvelles etc.).
Accueillir étudiants et volontaires du service civique
Dans un souci d’accompagnement et d’insertion, l’Ordre de Malte France propose régulièrement des stages de tout niveau sur des missions diverses et riches de sens. L’association est également agréée au titre du Service Civique. Ces dernières années nous avons accueilli une cinquantaine de jeunes volontaires afin d’intervenir sur le terrain, aux côtés de nos équipes de professionnels, sur des missions telles que le soutien et l’accompagnement d’enfants et d’adultes hospitalisés, touchés par un handicap, ou de personnes en situation de précarité.
Les étapes du recrutement
Le processus de recrutement se déroule en 3 grandes phases :
- L’analyse par la DRH des candidatures reçues
- Une étape d’entretiens avec la direction concernée et la DRH
- Une fois recruté, chaque nouveau collaborateur pourra participer au séminaire "Connaissance de l’Ordre de Malte" organisé par l’Université interne.
LA FORMATION
Les entretiens annuels et professionnels mis en place constituent un moment privilégié d’échange pour construire et développer ses pratiques professionnelles, identifier les besoins de formations ou les souhaits de mobilité.
A ce titre, l’Ordre de Malte France s’engage chaque année à investir, bien au-delà de 1% de la masse salariale au titre de la formation et du développement des compétences des salariés, afin de permettre à chacun de s’épanouir et de trouver sa place au sein de l’association.