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Directeur d’Hôpital Elavagnon - Togo H/F - Togo - Elavagnon - ORDRE DE MALTE FRANCE

Publiée le: 1/11/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Poste: VSI
Disponibilité: 01/04/2019
Lieu: 
 


Contexte

Disponibilités : Postes à pourvoir au 1er avril 2019 (hors reconnaissance et mise en compétence).
Durée : volontariat de solidarité internationale (VSI) – 24 mois
Lieu : Hôpital de l’Ordre de Malte, Elavagnon, TOGO

Au sein de l’Ordre de Malte France (OMF), la Direction Internationale et de l’Outre-Mer (DIOM) assure le soutien et/ou la gestion de structures hospitalières et de programmes de santé qui sont placés sous la responsabilité de l’OMF à l’étranger. Les programmes et structures hospitalières interviennent, dans le cadre des politiques nationales de santé.
Présent dans 30 pays, l’OMF gère ainsi directement 5 hôpitaux, 2 maternités, 6 centres de santé et 3 centres de secourisme, tout en soutenant 160 dispensaires.

En avril 2019, le poste de directeur de l’hôpital de l’Ordre de Malte situé à Elavagnon au Togo, région de l’Est-Mono, est à renouveler.

La durée de la mission est de 24 mois. Elle est réalisée dans le cadre d’un Volontariat de Solidarité Internationale, en partenariat avec un organisme agréé par le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (La Guilde du raid).



Missions

Le directeur d’hôpital de l’Ordre de Malte en Afrique exerce une direction qui s’apparente à celle d’un chef d’entreprise :

 

  • Fonctionnement de l’établissement: gestion quotidienne des soutiens aux services cliniques, médico-techniques et logistiques ; surveillance de l’organisation du travail, de la répartition et la coordination des activités, en liaison avec le médecin Président de la Commission Médicale de l’Etablissement (Médecin-Chef), les chefs de services respectifs et leur encadrement, les responsables d’équipes. Il veille à l’hygiène et à la propreté des locaux et à l’application de toutes les dispositions visant à la qualité et la sécurité des soins.
    Il est responsable de l’application du règlement intérieur de l’établissement et prend les décisions disciplinaires en découlant le cas échéant.
    Il conçoit, amende et fait évoluer le projet d’établissement, en lien avec les responsables du corps médical et administratif.
    Il est l’interlocuteur du ministère de la santé de la république du Togo. L’établissement hospitalier s’inscrit dans les politiques de santé du pays dont il assure une veille adaptée à l’hôpital et à sa région d’implantation.

 

  • Ressources humaines: assure la gestion et l’administration des ressources humaines. Il gère les flux de personnel et la masse salariale. Il veille à la sécurité des conditions de travail. Il est l’interlocuteur des représentants du personnel. Il veille au maintien des compétences et à la formation permanente du personnel, qu’il soit de santé, ou non.
    Il est responsable du recrutement du personnel contractuel, de la gestion et la réévaluation des salaires et des primes allouées à l’ensemble du personnel de l’établissement.
    Il coordonne les missions de médecine de prévention et de médecine du travail.
    Il entretient les relations de partenariat avec les responsables RH du Ministère de la Santé, pour la recherche d’une adéquation permanente entre les activités et les besoins en personnel.

 

  • Budget finances et administration: Il est gestionnaire des deniers résultant de l’activité hospitalière, de ceux mis en place par l’Ordre de Malte France et des partenaires pouvant concourir aux projets hospitaliers. Il assure la comptabilité des deniers et la sécurité des fonds. Il construit le budget annuel et s’assure de son suivi. Il veille à l’application des protocoles administratifs relatifs à la prise en charge des patients, leur séjour jusqu’à leur sortie, à la facturation et au suivi de cette facturation, à la résolution de tout contentieux. Il veille à l’analyse des coûts.

 

  • Gestion de la logistique: Il organise la politique des achats, d’équipement, d’aménagement, de fonctionnement et des consommables médicaux. Il en contrôle la gestion des stocks. Il élabore et surveille chaque projet d’infrastructure. Il entretient et maintient les installations en place. Il contracte et assure le suivi de chacun des contrats. Il est dépositaire de l’ensemble du parc de matériels, médical ou non, mis à sa disposition pour le fonctionnement de l’établissement.

 

  • Gestion de projets : Collabore à l’élaboration des dossiers de financement de projets. Assure leur suivi en collaboration avec la DIOM et les partenaires.
    Il entretient des relations confraternelles avec les responsables des établissements de santé voisins, à la recherche de synergies dans l’offre de soins ; il participe aux réflexions sur l’organisation de campagnes sanitaires impliquant son établissement.
    Il favorise et encourage l’organisation de campagnes de stratégie avancée par le personnel de son établissement au profit des populations de la région sanitaire.
    Il reçoit et informe autant que de besoin les représentants des usagers, sur les activités et les projets de l’établissement.

 

  • Communication : Conçoit les outils de promotion de l’hôpital : livret de présentation, journal interne, vecteur de communication externe, etc. Il est le correspondant de toute démarche de communication.

 

  • Présidence des instances: Il préside les diverses instances règlementaires délibératives ou consultatives, ou veille à leur tenue lorsque sa présence n’est pas forcément requise.

 

  • Relations avec les familles et les patients: Il veille aux besoins individuels des patients, reçoit les familles et s’assure de la concertation avec les équipes de soins.

 

Il dispose pour réaliser ces missions d’une équipe de direction dont il fixe les objectifs et planifie les missions.



Profil requis

Qualités et compétences requises

  • Management
  • Encadrement
  • Gestion administrative et des ressources humaines
  • Faculté d’adaptation à l’international

Le profil recherché s’adresse à un sénior, pouvant afficher une expérience d’encadrement ou de management, ayant la possibilité d’offrir au moins deux ans de disponibilité pour cette mission caritative. La personne doit être en accord avec les valeurs portées par l’Ordre de Malte.

 

Indemnité et prise en charge

  • 2 100€ mensuel
  • Logement de fonction (personnel de cuisine et de maison)
  • Véhicule de service pouvant être considéré comme véhicule de fonction
  • Vols : 4 vols annuels (conjoint compris)